Contrate com Segurança.
Evite Fraudes no RH.
Mais de tres quartos das empresas ouvidas pela HireRight (2025) encontraram divergencias em curriculos nos ultimos 12 meses, e 1 em cada 6 sofreu tentativa de fraude de identidade durante o processo seletivo. A gente verifica se o candidato e quem ele diz ser. Conferimos CPF, diplomas, processos na Justica e empregos anteriores em sites do governo. Tudo com autorizacao do candidato, seguindo a lei.
Veja como funciona (2 minutos)
Empresas que ja usaram nosso servico
Contratar a Pessoa Errada Sai Caro
O padrão que aparece:
Fraude de identidade em contratação segue um padrão reconhecível: documento de pessoa falecida ou de terceiro que não sabe do uso, histórico profissional que não se confirma quando alguém liga, e um cargo com acesso a pagamento. Quando aparece, costuma já estar em curso há meses — porque a verificação, quando houve, parou na conferência do documento.
Verificação Profissional com Autorização do Candidato
A gente confere se a pessoa e quem diz ser, se os empregos anteriores sao verdade e se os dados estao certos. Tudo em sites oficiais do governo — so depois que o candidato autoriza, e dentro da lei:
Resultado:
Em cargo de direção, o que a verificação encontra raramente é um antecedente criminal: é situação cadastral irregular, dívida relevante e vínculo societário não declarado — inclusive com fornecedor da própria empresa. Nada disso aparece na entrevista, e nenhum desses pontos exige acusação formal para ser um risco de governança.
Numeros Sobre Mentiras em Curriculos (2024-2025)
Pesquisa HireRight 2025: Mais de tres quartos das empresas ouvidas encontraram divergencias em curriculos nos ultimos 12 meses. A HireRight vende background check — e' pesquisa de fornecedor, nao de instituto independente.
Resume Builder (jan/2025): Levantamentos de mercado apontam que uma parcela relevante dos candidatos admite ter prestado informacao falsa em processo seletivo — mas sao pesquisas de empresas que vendem verificacao, e nao estatistica oficial.
Documentos falsos: 1 em cada 6 organizacoes sofreu tentativa de fraude de identidade durante o processo seletivo (HireRight, 2025).
O que diz a lei: O candidato TEM que autorizar antes de qualquer verificacao. Isso e obrigatorio pela LGPD (lei de protecao de dados).
Como Funciona a Verificacao de Candidatos
O processo e simples e voce decide ate onde quer ir. Pode pedir mais detalhes a qualquer momento
O candidato autoriza a pesquisa
O candidato assina um documento dizendo que aceita ser pesquisado. Voce nos envia o nome, CPF e data de nascimento dele
Pesquisamos nos registros do governo
Fazemos buscas nos sites oficiais do governo. Se precisarmos de mais documentos para ir mais fundo, avisamos voce
Enviamos o que encontramos
Voce recebe uma planilha com tudo que achamos. Se tiver algum problema, voce pode pedir que a gente investigue mais a fundo
Relatorio sob medida
Voce recebe um relatorio final feito do jeito que voce precisa, com graficos e numeros organizados
Por Que Escolher a Gente?
Dentro da Lei
Todas as pesquisas seguem a LGPD (lei de protecao de dados). So usamos informacoes publicas. Os relatorios explicam a base legal de tudo.
Relatorio com cada etapa documentada
Nossos relatorios sao elaborados por especialistas em forense digital com metodologia validada, com documentacao que serve de prova para seu advogado.
Metodologia aplicada em centenas de verificações
Cruzamos dados em bases oficiais brasileiras, com metodologia aplicada em centenas de verificações. Escopo detalhado fornecido sob NDA.
Equipe Experiente
Especialistas em investigacao digital, investigadores e especialistas em compliance que entendem de verificacao de candidatos, investigacao de empresas e cumprimento de leis.
Achamos os Problemas
CPF cancelado, nome na lista de punidos do governo, mentiras no curriculo, documentos que nao batem, dados errados — a gente encontra tudo.
Resultados em 1-2 Dias
Verificacao completa entregue em 1 a 2 dias uteis. Se for urgente, podemos entregar em 12 horas (fale com a gente antes).
Nao Contrate Sem Verificar. Proteja Sua Empresa.
Peca uma demonstracao de graca ou comece sua primeira verificacao agora mesmo.
Cada demanda é diferente. Por isso, primeiro entendemos o que você precisa. O atendimento é com sigilo e respeito.
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Duvidas Mais Comuns
A verificacao de candidatos e legal?
Sim, e feito dentro da lei. A gente so usa informacoes que sao publicas e que qualquer pessoa pode ver. A lei (LGPD) permite isso. Todos os nossos relatorios explicam qual parte da lei autoriza cada pesquisa.
Preciso pedir autorizacao do candidato?
SIM, sempre. A lei (LGPD) e as decisoes dos tribunais do trabalho exigem que o candidato diga "sim" antes de qualquer verificacao. Mesmo informacoes publicas (como CPF e processos na Justica) precisam de autorizacao quando usadas para decidir se vai contratar alguem. Isso porque o candidato esta em desvantagem nessa situacao. Nos fornecemos um modelo de autorizacao pronto para usar.
Quanto tempo demora?
Verificacao completa: 1 a 2 dias uteis. Se for urgente, podemos fazer em 12 horas (fale com a gente antes).
O que acontece se encontrarem algum problema?
Voce recebe um relatorio mostrando todos os problemas encontrados, o quanto cada um e grave, e nossa opiniao (se deve contratar com cuidado, nao contratar, ou pedir explicacoes ao candidato). A decisao final e sempre sua.
Perguntas Frequentes
Tire suas duvidas mais comuns
Avisos Importantes Sobre a Lei
Autorizacao Obrigatoria
Todos os servicos desta pagina SO sao feitos depois que o candidato autoriza por escrito, como manda a lei (LGPD). Fazer verificacao sem autorizacao e ILEGAL e pode dar problema na Justica. Nos nao fazemos nenhuma verificacao sem autorizacao assinada.
Cargos de Confianca
Pesquisar ficha criminal so e permitido para cargos que exigem confianca total (seguranca, cuidar de dinheiro, vigilancia). Os tribunais ja decidiram isso. Para cargos comuns, pedir ficha criminal e contra a lei e pode ser considerado preconceito. Nossa equipe tecnica analisa cada caso antes para garantir que tudo esta certo.
Uso do Relatorio
Os relatorios sao SECRETOS e so podem ser vistos pela empresa que pediu. Mostrar para outras pessoas, usar de forma errada ou tratar o candidato de forma injusta por causa das informacoes e contra a lei. O candidato tem o direito de ver os dados dele, se pedir.
Quem e Responsavel
A Investigaree faz as pesquisas a pedido da empresa. A empresa que contrata nosso servico e a responsavel por ter um motivo legal para pedir a verificacao. Oferecemos orientacao tecnica de graca para tirar suas duvidas antes de comecar.
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